Condiciones para empresas

1. Registro y representación

La empresa debe facilitar datos verdaderos, identificar a una persona responsable con capacidad para actuar en su nombre y confirmar el correo. PS09 puede solicitar acreditación y debe validar la cuenta antes de publicar ofertas.

2. Publicación de ofertas

La empresa es responsable de la exactitud, legalidad y vigencia de cada oferta. Debe describir el puesto, funciones, requisitos, localidad, jornada, vacantes y condiciones de forma suficiente. Puede solicitar que su nombre no se muestre a candidatos; PS09 seguirá conociendo la identidad real y podrá presentarla como “Empresa verificada por PS09”.

3. Igualdad y requisitos profesionales

Las ofertas y decisiones deben respetar la normativa laboral, de igualdad y no discriminación. Solo pueden utilizarse requisitos personales cuando sean lícitos, necesarios y proporcionados para el puesto. PS09 podrá retirar o exigir la modificación de contenidos contrarios a estas reglas.

4. Servicio gratuito incluido

Salvo configuración distinta comunicada antes de publicar, cada empresa validada dispone de hasta 1 oferta gratuita por mes natural, activa durante 5 días, e incluye la asignación controlada por PS09 de hasta 6 perfiles parciales y 3 perfiles completos. Los candidatos que se interesan voluntariamente pueden mostrarse como perfiles parciales sin consumir la selección realizada por PS09.

Ofertas adicionales, renovaciones, ampliaciones o perfiles extra podrán quedar sujetos a precio o presupuesto, que deberá aceptarse antes del cargo.

5. Preselección y puntuación

PS09 puede buscar y proponer perfiles de toda la base activa aunque el candidato no haya consultado la oferta. La puntuación de adecuación es una herramienta de apoyo basada en criterios ponderados y no sustituye la valoración profesional de PS09 ni la decisión de la empresa.

6. Acceso y uso de datos

La empresa solo puede usar los perfiles para evaluar candidatos respecto de la oferta concreta. Queda prohibido incorporarlos a bases de datos generales, cederlos, venderlos, utilizarlos con fines comerciales, contactar fuera de la finalidad autorizada o conservar copias más tiempo del necesario.

Los perfiles parciales y completos no equivalen a acceso al currículum original ni a la ficha interna de PS09. La empresa debe limitar el acceso a personal autorizado y mantener confidencialidad y seguridad.

7. Estados del proceso

La empresa debe actualizar los estados de forma responsable. Cuando marca un perfil como descartado, deja de verlo en esa oferta y el hecho queda registrado solo para PS09, sin modificar la actividad general del candidato. Cuando un candidato desiste, desaparece igualmente de la vista empresarial.

No podrán marcarse más personas como contratadas que el número de vacantes publicado. Al cerrar o vencer la oferta, solo permanecen visibles para la empresa los perfiles marcados como contratados; PS09 conserva la trazabilidad completa.

8. Contacto con candidatos

La empresa debe identificarse, informar del puesto y tratar a la persona con respeto. No debe solicitar categorías especiales de datos, documentos innecesarios, pagos, claves ni información ajena al proceso. Las entrevistas y pruebas deben ser proporcionales y legítimas.

9. Cierre, caducidad y cancelación

La oferta puede cerrarse por cobertura, decisión empresarial, incumplimiento o caducidad. Al vencer el plazo pasa automáticamente a cerrada. La baja de la empresa deshabilita el acceso y detiene nuevas publicaciones, pero PS09 conserva datos, ofertas e historial bloqueados durante los plazos legales aplicables.

10. Responsabilidad

La empresa responde de su oferta, decisiones, comunicaciones y tratamiento posterior de los datos recibidos. PS09 presta apoyo y preselección, pero no garantiza la contratación, permanencia, rendimiento ni exactitud absoluta de declaraciones aportadas por terceros.

11. Suspensión

PS09 puede suspender una cuenta u oferta ante indicios de fraude, discriminación, uso indebido de datos, impago, suplantación, riesgo para candidatos o incumplimiento de estas condiciones.

12. Legislación y contacto

Estas condiciones se rigen por la legislación española. Contacto: ps09@ps09.es. La jurisdicción será la que corresponda legalmente y, cuando pueda pactarse, la de Logroño.