Política de privacidad

1. Responsable del tratamiento

PS09 S.L., NIF/CIF B26431452, con domicilio en C/ Estambrera, 187 · 26006 Logroño (La Rioja). Contacto: ps09@ps09.es.

2. Qué datos tratamos

Candidatos

Datos identificativos y de contacto; fotografía; fecha y lugar de nacimiento; nacionalidad y autorización para trabajar; domicilio y movilidad; permiso de conducir y vehículo; formación, idiomas, certificados, experiencia y puestos; disponibilidad; currículum y documentos aportados; intereses en ofertas; puntuaciones de adecuación; comunicaciones, estados de procesos, historial de cambios y registros técnicos de acceso, fecha, hora e IP.

Empresas y representantes

Datos identificativos, fiscales, de contacto y facturación de la empresa; identidad y acreditación de la persona responsable; ofertas, requisitos, vacantes y preferencias de publicación; perfiles consultados; decisiones y estados del proceso; solicitudes, comunicaciones, pagos cuando procedan y registros técnicos.

Visitantes y contacto

Datos facilitados en consultas, asunto y mensaje, vinculación con la cuenta cuando exista, estado de atención, notas internas y registros técnicos de fecha, hora e IP; además de la información necesaria para el funcionamiento y seguridad del sitio y las cookies descritas en la Política de cookies.

3. Finalidades y bases jurídicas

• Crear, verificar y administrar cuentas y perfiles: ejecución de medidas precontractuales, prestación solicitada e interés legítimo en mantener el servicio seguro.
• Gestionar ofertas, candidaturas, intereses, propuestas, entrevistas y contrataciones: ejecución del servicio y consentimiento cuando sea necesario.
• Permitir que PS09 proponga un perfil a una oferta compatible aunque el candidato no la haya consultado, dentro de la finalidad de búsqueda de empleo aceptada al registrarse.
• Validar empresas y prevenir fraude, suplantaciones y accesos indebidos: interés legítimo y cumplimiento de obligaciones legales.
• Atender consultas, derechos y reclamaciones: consentimiento, relación contractual y obligación legal.
• Conservar evidencias de consentimientos, accesos, cambios y operaciones: obligación legal, seguridad y formulación, ejercicio o defensa de reclamaciones.

4. Puntuación de adecuación y preselección

El sistema puede calcular una puntuación de hasta 100 puntos utilizando los criterios configurados para cada oferta, como sector, puesto, experiencia, disponibilidad, movilidad, localidad, vehículo, permiso de conducir, incorporación o formación. Cada criterio tiene un peso máximo y el resultado muestra el grado de coincidencia declarado.

La puntuación sirve como herramienta de ordenación y apoyo. No adopta por sí sola una decisión de contratación ni produce efectos jurídicos automáticos: PS09 y la empresa revisan los perfiles y conservan la decisión humana final.

5. Destinatarios

Los datos pueden comunicarse a empresas previamente validadas cuando exista una oferta o finalidad de selección compatible. La entrega se realiza de forma controlada mediante perfiles parciales o completos. No se facilita libre acceso a la base de datos, ni se entrega el currículum original o la ficha interna de PS09 como regla general.

También podrán acceder proveedores tecnológicos que presten servicios por cuenta de PS09 bajo contrato y deber de confidencialidad, y autoridades u organismos cuando exista obligación legal. No se prevén transferencias internacionales sin garantías adecuadas.

6. Plazos de conservación

Los datos se mantienen mientras la cuenta o el proceso permanezcan activos y durante el tiempo necesario para prestar el servicio. Cuando un candidato o empresa cancela su cuenta, se deshabilita el acceso y la información deja de ser visible o utilizable en nuevos procesos, pero queda bloqueada y accesible únicamente a PS09 durante los plazos exigidos por obligaciones legales y por la posible formulación, ejercicio o defensa de reclamaciones. Después se suprime o anonimiza.

Los datos de ofertas y procesos se conservan con su historial para acreditar actuaciones y responsabilidades. Los datos meramente informativos o de contacto se eliminan cuando dejan de ser necesarios.

7. Derechos

Puede solicitar acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad y, cuando proceda, no ser objeto de decisiones basadas únicamente en tratamientos automatizados. Puede retirar el consentimiento sin afectar a tratamientos anteriores.

La solicitud debe enviarse a ps09@ps09.es, indicando el derecho ejercitado y aportando la información necesaria para verificar la identidad. También puede reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos.

8. Exactitud, seguridad y confidencialidad

Las personas usuarias deben mantener sus datos actualizados. PS09 aplica medidas técnicas y organizativas razonables para limitar el acceso, proteger documentos y registrar operaciones, sin que ningún sistema conectado a Internet pueda considerarse absolutamente invulnerable.

9. Personas menores de edad

El servicio está dirigido a personas con capacidad legal para participar en procesos de selección. Cuando una persona menor pueda trabajar conforme a la legislación aplicable, deberá contar con las autorizaciones o asistencia exigibles.

10. Cambios en esta política

PS09 podrá actualizar esta política por cambios legales, técnicos o funcionales. Cuando la modificación sea relevante para una cuenta activa, se comunicará por medios razonables y podrá solicitarse una nueva aceptación.